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「現在のスキルセットに見合った、正当な評価と報酬を得たい」

「モダンな開発環境で技術力を磨きたいが、企業の内情がわからずミスマッチが怖い」

「エージェントと話が通じないストレスから解放され、キャリアの本質的な話をしたい」

2026年現在、DX（デジタルトランスフォーメーション）の加速やAI技術の実装需要により、IT・Web業界は依然としてエンジニアにとって有利な「売り手市場」が続いています。しかし、選択肢が膨大にあるからこそ、「理想のキャリア」を実現する難易度は上がっています。

企業ごとの技術スタック、開発文化、評価制度、そして経営状況といった「内部事情」を正しく把握せずに転職してしまうと、「入社してみたらレガシーな環境だった」「給与テーブルが上がらない」といった不幸なミスマッチにつながりかねません。

特に実務経験を持つエンジニアやクリエイターにとっては、「自分の技術価値を正しく理解し、市場価値を最大化してくれるパートナー（エージェント）」を選べるかどうかが、その後の年収やキャリアパスを決定づけると言っても過言ではありません。

そこで本記事では国内の主要な転職サービスを徹底調査しました。

「求人の質」「マッチング精度」「業界専門性」「年収アップ実績」の4つの基準で厳しく評価し、本当におすすめできる転職サービスTOP5をランキング形式でご紹介します。

今回は、「技術職としてのキャリアアップ」を目指す経験者に最適な特化型エージェントから、「市場価値の把握」に役立つスカウト型、さらに「経営層」を目指すエグゼクティブ向けまでを網羅しました。

この記事を読むことで、あなたの現在のフェーズと未来の目標に合致した、最強のパートナーが見つかるはずです。

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失敗しないITエンジニア転職エージェントの選び方

ランキングへ進む前に、エージェント選びで後悔しないための「3つの視点」を共有します。これを知っているだけで、転職活動の効率と質が劇的に向上します。

1. 「総合型」と「特化型」の違いを理解する

リクルートエージェントやdodaのような「総合型」は、全業界の求人を網羅しており圧倒的な案件数を誇りますが、担当者がIT技術に詳しいとは限りません。「JavaとJavaScriptの違い」から説明しなければならないような状況では、深いキャリア相談は不可能です。

エンジニア転職においては、技術用語が通じ、開発現場のトレンドを理解している「IT特化型」のエージェントをメインに据えることが鉄則です。

2. 「エージェント型」と「スカウト型」を併用する

転職活動には2つのアプローチがあります。

• エージェント型（紹介型）： 担当者が求人を探し、推薦してくれる。非公開求人が多い。
• スカウト型（ダイレクト型）： 経歴を登録し、企業からのオファーを待つ。市場価値がわかる。

どちらか一方ではなく、両方を併用することで「自分では気づかなかった優良企業」との出会いが生まれます。今回のランキングでも、この両タイプをバランスよく選出しています。

3. 「独占求人」と「内部情報」の深さ

求人票に書かれている「必須スキル」や「給与」は表面的な情報に過ぎません。

重要なのは、「CTOの人柄」「実際の残業時間」「コードレビューの文化」「評価制度の納得感」といったリアルな内部情報です。

企業と太いパイプを持ち、そのエージェントしか扱っていない「独占求人」をどれだけ持っているかが、エージェントの実力を測るバロメーターとなります。

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ITエンジニア・経験者向け転職エージェントおすすめランキングTOP5

それでは、独自の基準で厳選したおすすめ転職サービスTOP5を発表します。

それぞれの特徴、強み、どんな人に向いているかを詳細に解説します。

第1位：レバテックキャリア

IT・Web業界を知り尽くした「エンジニア特化」の絶対的エース

出典：レバテックキャリア公式サイト

堂々の第1位は、IT・Webエンジニアおよびクリエイターに特化した転職エージェント「レバテックキャリア」です。

このサービスの最大の強みは、アドバイザーの圧倒的な「業界知識」と「技術理解」にあります。

一般的なエージェントとは異なり、レバテックキャリアは年間7,000回以上（※）もの企業ヒアリングを実施しています。人事担当者だけでなく、現場のプロジェクトマネージャーやCTOから直接情報を収集しているため、求人票には載っていない「開発現場の雰囲気」「使用しているツールの詳細」「チームの技術レベル」といったエンジニアが本当に知りたいリアルな内部事情を把握しています。

「技術の話が通じるエージェントが良い」と願うエンジニアにとって、専門用語を用いてキャリアパスを深く議論できる担当者の存在は、何よりも心強い武器となります。

【利用料金】

無料

【こんな方におすすめ】

• 今の技術力を正当に評価してほしい20代〜40代のエンジニア
• モダンな開発環境や自社開発企業への転職を目指す方
• エージェントと技術的な会話をしながらキャリアプランを練りたい方

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第2位：ギークリー（Geekly）

IT・Web・ゲーム業界専門。多角的な分析で「マッチング精度」を極める

出典：ギークリー公式サイト

第2位は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職支援サービス「ギークリー」です。

特にこの領域の経験者支援に強みを持ち、求人数は非公開を含めて45,000件以上（※2025年12月時点）を保有しています。大手総合サービスに引けを取らない豊富な選択肢の中から、ギークリーだけの「独占求人」も紹介可能です。

ギークリーの最大の特徴は、求職者のスキルや経験を多角的に分析して行う「精度の高いマッチング」です。

少数の精鋭エージェントが業界特有の職種（例えば、ゲームプランナー、サーバーサイドエンジニア、UI/UXデザイナーなど）や技術トレンドを深く理解しているため、「希望条件と違う求人ばかり紹介される」といったストレスがありません。

また、年収700万円以上のエグゼクティブ求人も豊富に扱っており、経験豊富な方のステップアップも強力に支援します。

【利用料金】

無料

【こんな方におすすめ】

• IT・Web・ゲーム業界での実務経験があり、さらなる活躍の場を求めている方
• 首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）および関西圏での勤務を希望する方
• 自分のスキルを正しく評価してくれる専門エージェントを探している方

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第3位：Green（グリーン）

「会う」から始まる転職。IT業界最大級のスカウト型求人メディア

出典：Green公式サイト

第3位は、IT/Web業界の企業と求職者をダイレクトにつなぐ転職サイト（プラットフォーム）「Green」です。

これまでの2社とは異なり、エージェントが間に入るのではなく、企業の人事担当者や現場社員と直接やり取りができるのが特徴です。求職者が「気になる」を送ったり、企業から直接「スカウト」が届いたりと、双方向のアクションから転職活動が始まります。

Greenの大きな魅力は、本格的な「面接」の前に、まずはオフィスの雰囲気を見たり話を聞いたりできる「カジュアル面談」を積極的に行っている企業が多い点です。

掲載企業自身が求人ページを作成・更新しているため、写真やインタビュー記事が豊富で、会社のリアルな雰囲気が伝わりやすく、入社後のカルチャーミスマッチを防ぐことができます。

【利用料金】

無料

【こんな方におすすめ】

• エージェント任せではなく、自分のペースで企業とコンタクトを取りたい方
• 「まずは話を聞いてみたい」というカジュアルな面談から始めたい方
• 企業の雰囲気やカルチャー、一緒に働く「人」を重視して転職先を選びたい方

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第4位：ビズリーチ（BIZREACH）

市場価値を測るならここ。選ばれた人だけのハイクラス・スカウトサイト

出典：ビズリーチ公式サイト

第4位は、登録するだけで優良企業や一流ヘッドハンターからスカウトが届く、国内最大級のハイクラス転職サイト「ビズリーチ」です。

自分から求人を探して応募する従来型とは異なり、職務経歴書（レジュメ）を登録しておくだけで「あなたに興味を持った企業」から直接アプローチがあります。これにより、「今のスキルでどれくらいの年収オファーが来るか」という自分の市場価値を客観的に把握することができます。

掲載されている求人は、即戦力を求めるハイクラス案件が中心。年収600万円〜1,000万円を超える求人も珍しくなく、キャリアアップを狙うエンジニアやプロジェクトマネージャーにとって必須のプラットフォームと言えます。

【利用料金】

基本無料（一部有料プランあり・無料会員でもスカウト受信や公募求人への応募は可能）

【こんな方におすすめ】

• 今の会社に在籍しながら、良い話があれば転職したいと考えている方
• 自分の市場価値を知り、さらなる年収アップを狙いたい方
• マネジメント経験や特定スキルに強みを持つミドル・ハイクラス層

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第5位：転機（テンキ）

社長の「右腕」になる。経営層・エグゼクティブ案件に特化したハイレイヤー支援

出典：転機公式サイト

第5位は、その名の通り人生の転機となるような、ハイクラス・エグゼクティブ層に特化した転職エージェント『転機』です。

一般的な転職サイトとは一線を画し、ターゲットは「年収1,000万円以上」「40代〜60代」「経営層・事業責任者」を目指すベテラン層です。

最大の特徴は、「経営者との直接対話」を重視している点です。一次面接の95.6%が経営層や取締役との面談となっており、人事部を通さずに企業のトップと直接ビジョンを共有し、自分を売り込むことができます。IT業界で培った経験を活かし、CIO（最高情報責任者）やCTO、あるいはDX推進の本部長といったポジションを狙う方に最適です。

【利用料金】

無料

【こんな方におすすめ】

• 40代〜60代で、これまでの豊富な経験を経営に近い場所で活かしたい方
• 既存の年収テーブルにとらわれず、成果に見合った高額報酬を得たい方
• 事業部長、工場長、海外営業統括など、責任あるポジションを求めている方

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徹底比較！あなたに合うサービスはどこ？

これまでに紹介した5つのサービスを、目的や特徴別に整理しました。迷っている方はこちらを参考にしてください。

順位	サービス名	おすすめタイプ	特徴
1位	レバテックキャリア	エンジニア全般	業界No.1の専門性。技術理解が高く、年収UP・キャリアUPに最適。
2位	ギークリー	Web・ゲーム業界	専門特化ならではの独自求人と、精度の高いマッチング力。
3位	Green	カルチャー重視	企業と直接話せるプラットフォーム。カジュアル面談で雰囲気を知れる。
4位	ビズリーチ	ハイクラス・市場価値	スカウト待ちで効率的。自分の市場価値を測るのに必須のツール。
5位	転機	経営層・エグゼクティブ	40代以上・年収1000万超えを目指すなら。経営者と直接面談。

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ITエンジニアが転職エージェントを最大限活用する3つのコツ

登録するだけでは、良い求人は巡ってきません。エージェントやサービスを賢く使い倒し、転職を成功させるためのポイントを解説します。

① 経歴書は「実績」と「技術」を具体的に書く

使用言語やツールだけでなく、「どのような課題に対し、どう技術を用いて解決し、どんな成果（数字）を出したか」を記載しましょう。

特にビズリーチやGreenのようなスカウト型サービスでは、この記載内容の充実度がスカウトの受信率と質に直結します。

「Pythonを使いました」ではなく、「Pythonを用いてデータ処理を自動化し、月間20時間の工数削減を実現しました」と書くことで、あなたの市場価値は跳ね上がります。

② 転職意欲の高さを伝える（エージェント型の場合）

エージェントは成果報酬型ビジネスです。内定が出やすく、入社意欲が高い求職者を優先的にサポートする傾向があります。

面談時には「良いところがあればすぐにでも転職したい」という姿勢を見せることで、優先的に非公開求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

もちろん、まだ迷っている場合はその旨を正直に伝えて構いませんが、「連絡のレスポンスを早くする」だけでも意欲は伝わります。

③ 複数のサービスを比較検討する

1社だけに依存するのはリスクがあります。担当者との相性もありますし、保有している独占求人もサービスによって異なります。

• メイン： 専門性の高い「レバテックキャリア」や「ギークリー」で質の高い求人を探す。
• サブ： 「Green」や「ビズリーチ」でスカウトを待ちつつ、市場の動向を探る。

このように、最低でも2〜3社に登録し、それぞれの提案内容や求人の幅を比較しながら進めるのが成功への近道です。

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まとめ：自分に合ったエージェントで理想のキャリアを

IT業界での転職活動において、エージェント選びは成功を左右する重要な要素です。

最後に、改めておすすめのエージェントを整理します。

• エンジニアとしてのキャリア・年収を最大化したいなら👉 レバテックキャリア　まずはここに登録して間違いありません。業界知識豊富な担当者が強力にバックアップします。
• IT・Web・ゲーム業界の経験者で、精度の高いマッチングを求めるなら👉 ギークリー　専門特化ならではの提案力と、他にはない独占求人が魅力です。
• 企業の雰囲気を知ってから応募したい、カジュアルに探したいなら👉 Green（グリーン）企業と直接つながれるプラットフォーム。まずは登録してスカウトを待ってみましょう。

転職は、あなたの人生をより良くするための手段です。

信頼できるパートナーを見つけ、理想のキャリアとライフスタイルを手に入れてください。

まずは気になったエージェントの公式サイトをチェックし、無料登録・面談予約から第一歩を踏み出してみましょう。