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「今の会社での評価に納得がいかないが、自分の市場価値がわからない」
「40代を超えてからの転職は厳しいと聞くが、経営に近いポジションで勝負したい」
「数ある転職サイトの中で、本当に年収アップにつながるのはどこなのか？」
終身雇用制度が事実上崩壊し、ジョブ型雇用が定着しつつある2026年。転職はもはや「逃げ」ではなく、自らのキャリアと生涯年収を高めるための「戦略的投資」となりました。
しかし、日本には約19,000社もの職業紹介事業者が存在し、それぞれ強みやターゲット層が異なります。安易に知名度だけで選んでしまうと、「希望の求人が見つからない」「スキルに見合わない低条件のオファーばかり届く」といったミスマッチに陥りかねません。
そこで本記事では、「求人の質」「年収アップの実績」「サポートの手厚さ」「独自の強み」を徹底比較。 特に今回は、自身の市場価値を測るのに最適な「ビズリーチ」、経営層との直接対話でキャリアを切り拓く「転機」を筆頭に、本当におすすめできる転職サイト・エージェントをランキング形式でご紹介します。
この記事では、上位5社の詳細な解説に加え、年代別・目的別の選び方、転職活動を成功させるための実践的なテクニックまで、徹底解説します。
あなたのキャリアを次なるステージへ導く、運命のパートナーを見つけてください。
転職サイトおすすめランキングTOP5【総合決定版】
まずは、数あるサービスの中から、実績・信頼性・求人の質において頭一つ抜けているトップ5をご紹介します。
| 順位 | サービス名 | おすすめタイプ | 特徴 |
| 1位 | ビズリーチ | ハイクラス・市場価値 | 登録するだけでスカウトが届く。年収600万以上を目指すなら必須。 |
| 2位 | 転機（テンキ） | 経営層・エグゼクティブ | 社長の右腕になる。40代以上のハイクラス層に特化した独自案件。 |
| 3位 | doda（デューダ） | 総合力・バランス | サイトとエージェントを併用可能。求人数とサポートのバランスが抜群。 |
| 4位 | リクルートエージェント | 圧倒的求人数 | 業界最大手の求人数。利用者の約60%が年収アップを実現。 |
| 5位 | JACリクルートメント | 外資・専門職 | ミドル・ハイクラスの専門職に強い。両面型コンサルで企業理解が深い。 |
第1位：ビズリーチ（BIZREACH）
選ばれた人だけのハイクラス転職。市場価値を客観的に測るならここ
出典：ビズリーチ公式サイト
堂々の第1位は、国内最大級のハイクラス転職サイト「ビズリーチ」です。 最大の特徴は、「登録するだけで企業や厳選されたヘッドハンターから直接スカウトが届く」というダイレクトリクルーティングシステムを採用している点です。
従来の転職サイトのように自分から求人を探して応募する手間がなく、職務経歴書（レジュメ）を登録しておくだけで、あなたに興味を持った企業からアプローチがあります。これにより、「今の自分のスキルで、世の中の企業はいくらの年収を提示してくれるのか」という市場価値を客観的に把握することができます。
掲載されている求人は、年収600万円〜1,000万円、あるいはそれ以上を超えるハイクラス案件が中心。経営幹部、管理職、専門職など、即戦力を求める優良企業が多数利用しています。
【おすすめポイント】
- 効率的な「待ち」の転職活動：現職が忙しい方でも、レジュメを登録してスカウトを待つだけで選択肢が広がります。「良い話があれば話を聞いてみたい」という潜在層にも最適です。
- 選択肢の質が高い：ビズリーチを利用できるのは、厳選された優良企業と、厳しい審査を通過した一流のヘッドハンターのみ。ブラック企業や質の低いスカウトに悩まされることなく、質の高い出会いが期待できます。
- 思いがけないキャリアの提案：自分では想定していなかった業界やポジション（例：異業界のDX推進責任者など）からのスカウトが届くこともあり、キャリアの可能性が大きく広がります。
【利用料金】
基本無料
（スタンダードステージは無料。一部有料のプレミアムステージがありますが、無料会員でもスカウトの受信や公募求人への応募は可能です。また、レジュメを更新することでプレミアムステージを一定期間無料で利用できるチケットが配布されることもあります）
【こんな方におすすめ】
- 今の会社に在籍しながら、リスクなく転職の可能性を探りたい方
- 自分の市場価値を知り、さらなる年収アップ・キャリアアップを狙いたい方
- マネジメント経験や特定スキルに強みを持つミドル・ハイクラス層
第2位：転機（テンキ）
社長の「右腕」になる。経営層・エグゼクティブ案件に特化したハイレイヤー支援
出典：転機公式サイト
第2位は、その名の通り人生の転機となるような、ハイクラス・エグゼクティブ層に特化した転職エージェント「転機」です。 一般的な転職サイトとは一線を画し、メインターゲットは「年収1,000万円以上」「40代〜60代」「経営層・事業責任者」を目指すベテラン層です。
最大の特徴は、「経営者との直接対話」を重視している点です。経営者との直接面談実施率は93.6%（2018年1月～2025年10月実績）となっており、人事部を通さずに企業のトップと直接ビジョンを共有し、自分を売り込むことができます。
「役職定年で年収が下がるのを待ちたくない」「これまでの経験を活かして、もっと経営に近い場所で勝負したい」という意欲あるミドルシニア層にとって、これ以上ないパートナーとなります。
【おすすめポイント】
- 経営者と直接繋がる独自システム：サイト上で社長のインタビュー動画を閲覧でき、「この人の右腕になりたい」「この経営課題を解決したい」と感じたら、直接立候補できる仕組みがあります。
- 生涯年収を高める提案：年齢による年収減を避けるだけでなく、これまでの豊富な経験を活かしてさらに報酬を高めるキャリアを提案します。既存の給与テーブルにとらわれないオファー金額の提案も可能です。
- オーダーメイドの求人開拓：既存の求人枠に当てはめるのではなく、あなたの経験に合わせて「新規事業の責任者」や「新拠点長」といったポジションを創出するケースもあります。
【利用料金】
無料
【こんな方におすすめ】
- 40代〜60代で、これまでの豊富な経験を経営に近い場所で活かしたい方
- 既存の年収テーブルにとらわれず、成果に見合った高額報酬を得たい方
- 事業部長、工場長、海外営業統括など、責任あるポジションを求めている方
第3位：doda（デューダ）
求人数とサポートのバランスが抜群。あらゆる世代におすすめの総合型
出典：doda公式サイト
第3位は、業界最大級の求人数を誇る総合転職サイト「doda」です。 dodaの最大の特徴は、「転職サイト」としての機能と、「転職エージェント」としての機能を1つのサイト内で併せ持っている点です。
「まずは自分で求人を眺めたい」という時はサイト機能で検索し、「プロのアドバイスが欲しい」と思ったらエージェントサービスに申し込む、といった柔軟な使い方が可能です。
公開求人数は約26万件以上（2026年1月時点）と非常に多く、大手企業から中小優良企業、地方求人まで幅広くカバーしています。特に20代〜30代の若手・ミドル層からの支持が厚く、初めての転職で何から始めればいいかわからない方でも安心して利用できるサービスです。
【おすすめポイント】
- 圧倒的な求人数とホワイト企業：豊富な選択肢の中から、自分に合った求人を見つけることができます。特にホワイト企業の求人が多いと評判です。
- LINEで気軽に相談：「dodaキャリアアドバイザー」という公式LINEアカウントがあり、キャリアアドバイザーとLINEで手軽にやり取りができるため、スピーディーな転職活動が可能です。
- 充実した診断ツール：適正年収がわかる「年収査定」や、人気企業への合格可能性がわかる「合格診断」など、自分の市場価値や合格可能性を知るためのツールが充実しています。
【利用料金】
無料
【こんな方におすすめ】
- 幅広い選択肢の中から自分に合った求人を探したい方
- 転職サイトとエージェントを使い分け、マイペースに進めたい方
- 初めての転職で、履歴書の書き方から手厚いサポートを受けたい方
第4位：リクルートエージェント
業界No.1の求人数と実績。年収アップを狙うなら外せない王道エージェント
第4位は、人材業界最大手のリクルートが運営する「リクルートエージェント」です。 その最大の特徴は、何と言っても「圧倒的な求人数」と「転職支援実績No.1」の実力です。公開求人と非公開求人を合わせると、その数は桁違い。他のサイトでは見つからなかった求人も、リクルートエージェントなら見つかる可能性が高いです。
また、長年蓄積された膨大な転職データを保有しており、企業ごとの選考のポイントや、過去の質問事例などの情報量が豊富です。
実績として「利用者の60%以上が年収アップを実現している」というデータもあり、待遇改善を目指す方にとって非常に頼もしい存在です。
【おすすめポイント】
- 業界最大級の非公開求人：一般の求人サイトには掲載されていない、好条件の非公開求人を多数保有しています。
- 強力な交渉力：企業とのパイプが太いため、年収交渉や条件交渉においても強みを発揮します。
- 便利なアプリ機能：専用アプリで求人検索、応募管理、担当者との連絡が一括管理でき、効率的に活動を進められます。
【利用料金】
無料
【こんな方におすすめ】
- とにかくたくさんの求人を見て、選択肢を最大化したい方
- 年収アップを第一目標に転職活動を行いたい方
- 地方での転職や、ニッチな職種での転職を考えている方
第5位：JACリクルートメント
外資系・専門職・ミドル層に強み。両面型コンサルで深い企業情報を提供
【サービスの特徴】
第5位は、東証プライム市場上場の「JACリクルートメント」です。 30代〜50代のミドル・ハイクラス層、特に「外資系企業」「海外進出企業」「専門職（管理職・技術職）」の転職支援において圧倒的な強みを持っています。
一般的なエージェントは「企業担当」と「求職者担当」が分かれていることが多いですが、JACは一人のコンサルタントが両方を担当する「両面型」を採用しています。
そのため、企業風土、実際の業務内容、募集の背景といった「リアルな情報」を、又聞きではなくコンサルタント自身の言葉で聞くことができます。情報の鮮度と深さが違うため、ミスマッチが起こりにくいのが特徴です。
【おすすめポイント】
- 高い専門性：各業界・職種に精通した約800名のコンサルタントが在籍しており、あなたのスキルの価値を正しく理解してくれます。
- グローバルネットワーク：世界11カ国に広がるネットワークを活かし、英語力を活かせる求人や海外駐在案件などを多数保有しています。
- 質の高い提案：「数打ちゃ当たる」ではなく、厳選されたマッチ度の高い求人を提案してくれるため、忙しい現職中でも効率的に活動できます。
【利用料金】
無料
【こんな方におすすめ】
- 30代後半〜50代で、キャリアの集大成となる転職を考えている方
- 外資系企業やグローバル企業で英語力を活かしたい方
- 企業の深い内部情報を聞いてから応募を検討したい方
【年代別・目的別】おすすめ転職サイトの選び方
ランキングTOP5以外にも、あなたの属性や目的に特化したサイトを利用することで、より効率的に転職活動を進めることができます。
20代・第二新卒におすすめ
- マイナビジョブ20’s：20代・第二新卒に特化したエージェント。未経験OKの求人が豊富で、初めての転職でも手厚いサポートが受けられます。
- UZUZ（ウズキャリ）：ブラック企業を徹底排除した求人紹介が魅力。ITエンジニア志望の未経験者にも強いです。
30代・キャリアアップにおすすめ
- ビズリーチ（ランキング1位）：即戦力人材を求める企業からのスカウトが活発。キャリアの棚卸しにも最適です。
- リクルートダイレクトスカウト：リクルートが運営するハイクラス向けスカウトサービス。ヘッドハンターを自分で選べるのが特徴です。
40代・50代・ハイクラスにおすすめ
- 転機（ランキング2位）：経営層直下の案件が豊富。これまでの経験を高く評価してくれる企業と出会えます。
- JACリクルートメント（ランキング5位）：管理職や専門職の求人が多く、年収800万円〜1500万円クラスの案件に強いです。
IT・Webエンジニアにおすすめ
- レバテックキャリア：エンジニア専門エージェントの決定版。技術知識の豊富なアドバイザーが担当し、年収アップ率も高いです。
- Green：IT/Web業界に特化したスカウト型サイト。企業の雰囲気がわかる写真や記事が多く、カジュアル面談から始められます。
- Geekly（ギークリー）：IT・Web・ゲーム業界専門。独自のマッチング技術でスピーディーな転職を実現します。
女性におすすめ
- type女性の転職エージェント：女性のキャリアに特化。ライフイベントとキャリアの両立を考えた提案をしてくれます。
- マイナビ転職 女性のおしごと：女性が働きやすい求人を特集。事務職から専門職まで幅広く探せます。
転職サイトを120%活用して成功させる4つの鉄則
ただ登録するだけでは、良い転職はできません。サイトやエージェントを賢く使い倒すためのポイントを解説します。
1. 「総合型」と「特化型」を複数併用する
転職サイトは1つに絞る必要はありません。むしろ、情報の網羅性を高めるために2〜3社を併用するのが鉄則です。
- メイン： 求人数が多い「doda」や「リクルートエージェント」で幅広く探す。
- サブ： 自分の属性に合った「ビズリーチ」や「転機」で質の高いスカウトを待つ。このように組み合わせることで、選択肢を広げつつ、効率的にチャンスを掴むことができます。
2. 職務経歴書（レジュメ）は具体的に、数字で書く
特に「ビズリーチ」や「転機」のようなスカウト型サイトでは、レジュメの内容が命です。
「営業をしていました」だけでなく、「〇〇業界向けの法人営業として、年間予算〇億円を達成（達成率120%）。新規開拓により〇社の契約を獲得」といったように、具体的な数字と実績を記載しましょう。これにより、企業やヘッドハンターからのスカウト受信率が劇的に向上します。
3. エージェントには「本音」と「熱意」を伝える
エージェントはあなたの味方ですが、同時に企業に人材を紹介するビジネスでもあります。
「良い会社があればすぐにでも転職したい」という熱意を見せることで、優先的に優良求人を紹介してもらいやすくなります。
また、ネガティブな転職理由（人間関係、残業など）も正直に伝えてOKです。そうしないと、また同じような環境の会社を紹介されてしまう可能性があるからです。ただし、企業との面接ではポジティブな表現に変換するよう、エージェントにアドバイスをもらいましょう。
4. 推薦文を確認させてもらう
エージェント経由で応募する場合、担当者が企業に向けて「推薦文」を書いてくれます。
この推薦文が魅力的かどうかで書類選考の通過率が変わります。中には経歴を丸写ししただけの担当者もいるため、「面接での齟齬をなくしたいので、どのような推薦文を書いていただいたか確認させてください」とお願いしてみましょう。熱心な姿勢も伝わります。
転職サイトに関するよくある質問（Q&A）
Q. 転職サイトと転職エージェントの違いは何ですか？
A. サポートの有無が最大の違いです。
- 転職サイト（リクナビNEXTなど）： 自分で求人を検索し、応募する。マイペースに進められるが、面接対策や条件交渉は自分で行う。
- 転職エージェント（リクルートエージェントなど）： 担当者が求人を紹介してくれる。応募書類の添削、面接対策、年収交渉などを無料でサポートしてくれる。
- スカウト型（ビズリーチなど）： レジュメを登録し、企業からのオファーを待つ。市場価値を知るのに最適。
Q. 在籍中の会社にバレることはありませんか？
A. 基本的にはバレません。
ほとんどのサイトには「特定の企業に対して自分の情報を非公開にする」ブロック機能があります。今の会社の社名を登録してブロックしておけば、あなたのプロフィールが見られることはありません。
Q. 転職するか迷っている段階で登録してもいいですか？
A. 全く問題ありません。むしろおすすめです。
本格的に転職を決意してから動き出すと、焦って判断を誤る可能性があります。余裕があるうちに登録し、自分の市場価値を確認したり、どのような求人があるか情報を集めたりしておくことが、将来的なキャリアの成功につながります。
Q. 年収交渉は本当にできますか？
A. エージェント経由なら可能です。
自分から「給料を上げてほしい」とは言い出しにくいものですが、エージェントはプロとして根拠を持って企業と交渉してくれます。「リクルートエージェント」や「JACリクルートメント」などは交渉力に定評があります。
まとめ：あなたに合った転職サイトで理想のキャリアを
転職は、あなたの人生をより良くするための手段であり、新しい可能性への扉です。
どのサイトを使うかで、出会える企業の質や、転職活動の効率は大きく変わります。
最後に、改めてTOP3をおさらいします。
- 自分の市場価値を知り、ハイクラス転職を目指すなら👉 ビズリーチ登録するだけで可能性が広がります。まずはレジュメを登録してスカウトを待ちましょう。
- 経営層・エグゼクティブとして活躍したい40代以上なら👉 転機社長の右腕として、これまでの経験を最大限に活かせるポジションが見つかります。
- 幅広い求人から自分に合った仕事を探したいなら👉 doda求人検索とエージェントサポートを使い分け、納得のいく転職活動ができます。
行動しなければ、現状は変わりません。
まずは気になったサイトに無料登録し、どんな求人があるか見てみることから始めましょう。
あなたの新しいキャリアが、ここから始まります。